Non à la précarité !

Oui à l’intégration dans un corps de la Fonction publique !

Les assistants d’éducation (AED) ont des contrats à durée déterminée limités à 6 ans maximum.

Le décret du 27 juin 2014 instituant les Accompagnants des Elèves en Situation de Handicap (AESH) et la « CDIsation » des AVS maintient la précarité des emplois :

— Peu de CDI seront signés (seulement 1 à 2 % des AED en CDD en ont pu y accéder en septembre 2014) ;

— Les rémunérations ne seront guère supérieures au SMIC ;

— Ces contrats en CDI ne sont pas ouverts à tous, seulement aux AVS en contrat d’AED. Pour les autres, les AED chargés de la surveillance, les assistants pédagogiques..., il n’ y a aucune perspective de « CDIsation » pas plus que pour les AVS en contrat CUI qui n’auront qu’une chance infime d’accéder à un CDI, tellement les obstacles sont nombreux.

— Ils ne garantissent aucunement la pérennité de l’emploi. En cas de fermeture de poste, il n’y a aucune garantie de réemploi.

— Les personnels en CDI sont soumis à une évaluation tous les 3 ans qui détermine un simulacre d’évolution de carrière (6 points d’indice maximum tous les trois ans, soit moins de 30,00 € brut.) qui, en plus, est individualisée. Les critères « d’appréciation de la valeur professionnelle » (annexe de l’arrêté du 27 juin 2014 permettent l’arbitraire le plus total et le licenciement pour « insuffisance professionnelle » n’est donc pas non plus à exclure dans ce cadre.

— Les personnels seront le plus souvent à temps partiel, comme les contrats actuels.

FO a voté contre le dispositif AESH lors du CTM du 13 mai 2014 (UNSA et CGT contre, FSU et SUD abstention, CFDT pour)

Du 27 novembre au 4 décembre JE VOTE FO