Non, tous les collègues n’atteindront pas la hors classe avant la retraite !
Oui, les nouvelles modalités d’évaluation des enseignants sont source d’arbitraire et de division entre les personnels !

Les conséquences du PPCR :

 pas toujours de cohérence entre les avis donnés et les évaluations sur l’ensemble de la carrière,
 opacité des avis : les promouvables n’ont pas tous pu prendre connaissance de l’avis de leur IEN avant CAPD, les élus ont accès à l’avis mais pas à l’appréciation qui le motive,
 décision arbitraire de l’administration, non prévue dans les textes : les agents avec l’avis « à consolider » ne seront pas promus même s’ils ont le barème nécessaire ce qui revient à une « opposition » permanente de la DASEN (opposition prévue par les textes qui doit être exceptionnelle et valable 1 an),
 les avis sont définitifs y compris les « à consolider » donc aucune marge de progression dans la carrière.

C’est inacceptable car cela reviendrait à bloquer l’agent pour le reste de sa carrière !

Par ailleurs, si le recours est un droit, cette année ce droit a été bafoué. Aucun recours n’a pu se faire avant la CAPD : les promouvables n’ont pas reçu de notification de leur avis, ni d’information sur la manière d’y accéder via i-prof, les élus ont découvert les documents de travail à peine 48h avant la tenue de la CAPD.

Dans ces conditions, les enseignants n’ont pas eu le temps de contester l’avis « satisfaisant » ou « à consolider » porté par l’IEN.

Le SNUDI-FO 85 a défendu les dossiers qui lui ont été transmis (peu nombreux malheureusement à cause des délais très courts).

Pour information :
 « très satisafaisant » = 100 points
 « satisfaisant » = 80 points
 « à consolider » 60 points

Un exemple de l’arbitraire des mesures PPCR, à l’origine :
• Un collègue était promu avec l’avis « très satisfaisant » de la DASEN qui avait une note de 13,5 avec peu d’ancienneté dans l’échelon 9
• Un collègue n’était pas promu avec l’avis « satisafaisant » qui avait une note de 19,3 avec 3 ans d’ancienneté dans l’échelon 10

Le SNUDI-FO 85, avec les autres organisations syndicales présentes en CAPD :
 ont obtenu que les agents ne soient pas classés selon l’avis de la DASEN comme initialement prévu, expression de l’arbitraire le plus total, mais par bien par leur « barème » (avis + AGS).
 ont obtenu que seuls les avis des promus soient validés.

Vous souhaitez connaître l’avis qui vous a été attribué ?

ATTENTION aux délais de recours, nous vous conseillons de le faire avant le 14 juillet.

*parcours professionnels, carrières et rémunérations